“Gestionar con sencillez” de Pablo Maella

Pablo Maella expone los principales mitos en los que se basa el liderazgo y propone, a su vez, una nueva forma de entenderlo. De manera amena, sencilla y práctica, el autor comenta que es necesario abandonar las grandes y estériles palabras como motivación, compromiso, satisfacción, entre otras, para empezar a basarse en la sencillez. Argumenta que el liderazgo se caracteriza por tratar a los colaboradores como personas y no sólo como personas sino como adultos. Para Pablo Maella, el respeto en la empresa es una parte crucial para el buen funcionamiento de ésta donde lo ideal sería conjugar este respeto con la exigencia.
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Etiquetas Liderazgo libro empresa

De: Neus Pascual Fecha y hora: 2009-05-26 17:54:19

Yo he leido el libro y lo considero altamente recomendable para las personas que deben gestionar colaboradores. Los ejemplos que describe son aplicables en el día a día de nuestras empresas pues, con fórmulas realmente sencillas, convierte esta difícil tarea en algo atractivo, sugerente y motivante. Son aportaciones realmente interesantes, que no deberían pasar desapercibidas en el mundo de las relaciones personales. Gracias Pablo !!!!

De: Consuelo González Fecha y hora: 2009-05-20 23:27:51

Me ha gustado eso de que gestionar personas no tiene por qué ser una tarea ardúa y complicada, sino que con usar el sentido común ya es suficiente. Tratar a los colaboradores como personas adultas es una propuesta muy estimulante, porque muchas veces en las empresas, las personas nos sentimos tratados como niños.

De: Jaime García Barbal Fecha y hora: 2009-05-20 15:53:05

El planteamiento que realiza Pablo Maella en el vídeo es sumamente interesante. Pienso que en el mundo de la empresa en general, y muy especialmente en los temas de liderazgo, se están complicando mucho las cosas y nos estamos alejando del sentido común. Oir hablar de sencillez, practicidad y resultados en gestión de personas es realmente gratificante.